دکتر ابراهیم خدایار معاون توسعه منابع و سرمایه انسانی دانشگاه در گفتگویی با روابط عمومی اظهار داشت: معاونت توسعه منابع و سرمایه انسانی یکی از معاونت‏ هایی است که دارای تنوع کاری بسیار بالایی است و برخی از مدیریت‏ها حتی در روزهای تعطیل و ساعات مختلف شبانه روز مشغول به کارند و در دانشگاه حضور دارند.
وی افزود: تبدیل اداره رفاه و اداره بازنشستگی به مدیریت مدیریت امور رفاه و بازنشستگی در جهت ارتقای کیفیت خدمت رسانی به همکاران با توجه به افزایش تعداد بازنشستگان دانشگاه از مواردی بود که همزمان با تغییر ساختار کلان دانشگاه به انجام رسید و امیدواریم خدمات مفید و موثری چه در طول خدمت و چه پس از بازنشستگی به همکاران عزیز ارائه گردد.
معاون توسعه منابع و سرمایه انسانی خاطر نشان کرد: یکی از هدف‏ های مهم دانشگاه در دولت سیزدهم افزایش ضریب خدمات رفاهی به کارمندان است و در این راستا موضوع ساخت مجتمع تفریحی،‌ فرهنگی و آموزشی در شهرستان نور پیگیری شد و سال گذشته مصوبه ساخت آن را از هیات امنای دانشگاه دریافت کردیم و از طریق مولدسازی و تهاتر اموال در اختیار دانشگاه، ‌قصد داریم امکانات رفاهی دانشگاه را بهبود ببخشیم.
دکتر خدایار افزود: در حال حاضر حدود 12 واحد خدماتی رفاهی در حدود 608 متر مربع در شهر مشهد و شهرستان نور در اختیار همکاران دانشگاهی قرار دارد که با ساخت این مجتمع رفاهی حدود 5000 مترمربع و حدود 80 واحد خدمات رفاهی به دانشگاه اضافه خواهد شد که یک برنامه زمان بندی دو ساله برای آن ساخت در نظر گرفته شده است.
وی تلاش برای ساخت 5000 واحد مسکونی برای دانشگاهیان تربیت مدرس را اقدامی مثبت و امیدآفرین برای ایجاد آرامش، امید و انگیزه در کارکنان عنوان کرد و گفت: این طرح در قالب تفاهم‏نامه‏ای میان دانشگاه تربیت مدرس و شهرداری تهران منعقد شده است و براساس آن شهرک دانشگاهی در زمین‏ های دانشگاه در جوار دانشکده کشاورزی ایجاد می‏ شود و اقدامات لازم برای اخذ مجوزها و ساخت این طرح در حال پیگیری است.
وی به تدوین سند جامع نیروی انسانی در دانشگاه خبر داد و اظهار داشت: بحث جانشین ‏پروری، پایش نیروها و نیازهای سازمان در سند جامع نیروی انسانی دانشگاه در قالب طرحی علمی پیگیری و با همکاری معاونت برنامه ‏ریزی، نظارت و فناوری اطلاعات دانشگاه به سامان رسید. بر اساس این طرح هم مسیر ارتقای اعضای غیر هیات علمی به درستی پیگیری خواهد شد و هم تامین نیروها با روال درستی انجام می ‏شود. این سند وضعیت موجود و نیازهای آینده دانشگاه را با روشی علمی و در مقایسه با سایر دانشگاه ‏های هم تراز دنیا بررسی کرده و امیدواریم با اجرایی‏شدن آن گام مهمی در دست یافتن دانشگاه به اهداف خود در حوزه نیروی انسانی برداریم.
دکتر خدایار اذعان داشت: این طرح برنامه آینده ‏نگرانه برای تامین نیازهای دانشگاه است و به مسئولان دانشگاه امکان می ‏دهد تا همیشه دو گام از واحدهای ستاد و صف پیشتر حرکت کند. تأمین نیروی انسانی و پیگیری آیین‏ نامه ‏های به‏ روز و برنامه‏ های آموزشی کارکنان نیز در آن لحاظ شده است.
معاون توسعه منابع و سرمایه انسانی با تاکید بر برقراری عدالت در حوزه نیروی انسانی خاطر نشان ساخت: با توجه به تنوع نیروی انسانی از منظر نوع همکاری آنان با دانشگاه (‌شرکتی، قراردادی، پیمانی و رسمی) برخی از موارد نارضایتی در بین کارکنان ایجاد می ‏شود. موضوع کارکنان شرکتی غالبا مربوط به سیاست‏ های کلان کشور است و نمایندگان مجلس و دولت در پی رفع موانع موجود هستند و بر اساس سیاست ‏های کشور و الزامات مربوط به جذب نیروی انسانی ما نیز وظایف اداری خود را در این خصوص انجام خواهیم داد. در همین راستا نیز بر اساس بخشنامه تبدیل وضعیت کارکنان ایثارگر ، حدود 100 نفر از همکاران دانشگاه تبدیل وضعیت شدند و مابقی نیز در دست اقدام است. البته مسیر ورود و ارتقای کارمندان در سازمان‏ ها باید به درستی طی شود و پس از اطمینان از همکاری خوب و مناسب هر فرد با سازمان، لازم است بر اساس قوانین موجود، شرایط ارتقا و تبدیل وضعیت مهیا شود.
وی به اقدامات دانشگاه در حوزه مدیریت مصرف انرژی اشاره و خاطر نشان ساخت: از سال 1395 شورای راهبری مدیریت سبز زیر نظر مدیریت دفتر فنی و نظارت بر طرح‏ های عمرانی دانشگاه راه اندازی شده است که این شورا با تشکیل کمیته‏ های تخصصی در حوزه ‏های مختلف مدیریت مصرف انرژی، ساخت ساختمان‏ های سبز و طبق اصول محیط زیستی،‌ مدیریت پسماند، ‌تنوع زیستی در دانشگاه و ... برنامه‏ های خود را ارائه می ‏دهد و استادانی از دانشکده‏ های عمران و محیط  زیست،‌ علوم پزشکی، کشاورزی، ‌هنر و  ... در آن حضور دارند و دانشگاه در این راستا استفاده بهینه از سرمایه ‏ها و انرژی و کمک به حفظ محیط زیست را در دستور کار خود قرار داده است.
دکتر خدایار با بیان اینکه افزایش کمک‏های معیشتی و رفاهی به کارکنان همواره در دستور کار قرار دارد، ‌یادآور شد: ‌در سال گذشته بیش از 16 میلیارد تومان کمک های نقدی و غیرنقدی در اختیار همکاران دانشگاه قرار گرفت. کمک‏ های معیشتی و رفاهی همواره تابع بخش‏های مختلف دولت بوده است و مدیریت رفاه و بازنشستگی در حال پیگیری امور است و ما نیز در این خصوص مکاتبات لازم را با سازمان برنامه و بودجه و دولت داریم تا با تامین بودجه لازم کمک ‏هایی که دانشگاه باید در قالب کمک‏ های راهی و معیشتی انجام دهد به نحو مطلوب صورت گیرد.
وی با اشاره به مولدسازی منابع دانشگاه تصریح کرد: 68 واحد در ساختمان پیروزی دانشگاه برای اسکان اعضای هیات علمی دانشگاه موجود است که حدود 5 سال است به دلیل مسائل ایمنی و نداشتن معیارهای حفاظتی بلا استفاده مانده است و ما قصد داریم با مولدسازی و تهاتر و ساخت یا خرید واحدهای سازمانی آن را تبدیل به احسن کنیم تا به عنوان خانه سازمانی اعضای هیات علمی مورد استفاده قرار گیرد.
وی افزود: دانشگاه تربیت مدرس در دولت مردمی سیزدهم اصلاح فرایندهای قانونی و ساختاری و چابک‏سازی، تسهیل‏گری،‌ شفاف‏ سازی و افزایش رضایت‎مندی را با انجام به‎موقع امور و آینده‏نگری، رفتار خردمندانه، صمیمانه و پدرانه؛ به صدادرآوردن ساعت صفر بدهی، و به صدا درآوردن ساعت خدمت‏ رسانی در همه سطوح اعضای هیات علمی، کارمندان و دانشجویان در دستور کار خود قرار داده است. مسئولان دانشگاه لحظه ‏ای از این فرصتی که برای خدمت در اختیار آن‏ها گذاشته شده است غفلت نخواهند کرد.
دکتر خدایار در پایان افزود: همه این اقدامات به تدبیر، حرکت و نگاه‏داشت خردمندانه نیاز دارد؛ چراکه کوچک‏ترین گام اشتباه و برنامه ‏ریزی ‏نشده، می‏ تواند این حرکت‏ ها را به ضد آن تبدیل کند. ما این مسئولیت را امانتی در دست خود می‏دانیم تا آن را بهتر و شایسته ‏تر از قبل به دست آیندگان بسپاریم؛ چرا که  بر حُســنِ زودسیرِ بهار اعتماد نیست / شبنم به رویِ گل به امانت نشسته‏ است